一、公司介紹
河南中豫信用增進(jìn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“中豫信增”）是在中國(guó)人民銀行支持下，經(jīng)河南省委省政府同意，省地方金融監(jiān)督管理局批復(fù)，由中原豫資投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“豫資控股”）牽頭組建的省級(jí)信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，公司注冊(cè)資本40億元。
中豫信增將按照“依法設(shè)立、依規(guī)決策、多元經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)作、充分授權(quán)、適度容錯(cuò)”的原則貫徹落實(shí)省委省政府決策部署、維護(hù)地方金融市場(chǎng)發(fā)展。以“債券增信+債券投資+債券交易及處置”的全周期信用風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)模式，業(yè)務(wù)橫跨銀行間市場(chǎng)、交易所市場(chǎng)及地方金交所市場(chǎng)，品種涉及貨幣、債券、信托、基金、衍生品等金融產(chǎn)品，努力打造成為全國(guó)第一流信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，圍繞河南省重大戰(zhàn)略、重要區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)支持，為我省導(dǎo)入金融資源，降低綜合融資成本。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘7人。具體公告如下。
二、招聘人員及崗位要求
（一）風(fēng)險(xiǎn)管理部總經(jīng)理
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.建立并運(yùn)行維護(hù)公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目評(píng)審委員會(huì)日常工作；
2.組織開展業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)審查、合規(guī)管理以及法律審查管理等工作；
3.組織、監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)緩釋措施日常管理，風(fēng)險(xiǎn)排查、監(jiān)控與預(yù)警，負(fù)責(zé)抵（質(zhì)）押品的日常管理及重估相關(guān)工作；
4.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.六年以上金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、信用增進(jìn)公司、投資公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中省級(jí)金融或類金融機(jī)構(gòu)二年風(fēng)險(xiǎn)管理部部門副職以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，具有良好書面寫作能力、溝通能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
4.具有良好的職業(yè)操守，個(gè)人品行良好。
（二）法律事務(wù)崗
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)工作；
2.負(fù)責(zé)制訂和完善公司示范合同文本管理；
3.為業(yè)務(wù)部門提供法律意見和支持，參與業(yè)務(wù)與公司重大事項(xiàng)的對(duì)外談判，對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)審查，對(duì)合同等進(jìn)行法律審查；
4.為公司的業(yè)務(wù)、品種和管理創(chuàng)新提供法律支持，及時(shí)、有效提示日常經(jīng)營(yíng)管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)；
5.負(fù)責(zé)公司訴訟案件管理，制定風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目法律風(fēng)險(xiǎn)化解和處置方案；
6.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或法律職業(yè)資格證書專業(yè)資格；
3.三年及以上法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
4.具有金融機(jī)構(gòu)、省級(jí)增進(jìn)公司、擔(dān)保公司、投資公司、律師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5.具有較強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，工作細(xì)致，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)人品行良好。
（三）業(yè)務(wù)部
招聘人數(shù)：3人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)固定收益類品種的投資研究、投資策略和投資計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)股權(quán)投資及非標(biāo)投策略和投資計(jì)劃；
3.協(xié)助制定部門相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和操作規(guī)程，關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷、組織產(chǎn)品及業(yè)務(wù)模式研發(fā)創(chuàng)新；
4.參與公司其他投資工作；
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.三年以上金融機(jī)構(gòu)、信用增進(jìn)公司、投資公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.具有金融機(jī)構(gòu)債券投資、債券交易、股權(quán)投資、機(jī)構(gòu)總部投行工作者優(yōu)先。
4.具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的行業(yè)管理理念，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)??；
5.具有良好的職業(yè)操守，個(gè)人品行良好。
（四）財(cái)務(wù)管理部
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)制度的制定；
2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算管理；
3.對(duì)資金運(yùn)營(yíng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，合理調(diào)配資金；
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司融資事項(xiàng)；
5.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
3.四年以上國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、上市公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具有金融、財(cái)務(wù)等專業(yè)中級(jí)及以上職稱或具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)資格；
5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
6.具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行良好。
（五）綜合管理部
招聘人數(shù)：1人
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織公司行政事務(wù)工作；
2.負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)工作；
3.負(fù)責(zé)信息披露工作以及內(nèi)外文件管理等工作；
4.負(fù)責(zé)本級(jí)黨支部相關(guān)工作；
5.完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.三年以上國(guó)有企業(yè)、上市公司、金融機(jī)構(gòu)、行政事業(yè)單位行政管理或辦公室等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和社交能力；
4.具有良好書面寫作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
5.具有良好的職業(yè)操守，個(gè)人品行良好。
三、招聘程序及注意事項(xiàng)
招聘按照招聘公告發(fā)布、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定擬錄用名單、背景調(diào)查、公示、通知入職等程序進(jìn)行。
（一）招聘公告發(fā)布
本次招聘通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取線上投遞的方式進(jìn)行，可登錄智聯(lián)招聘鄭州首頁(yè)或直接登錄網(wǎng)址： https://zyxyzj.hersingdat.com 報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)填寫應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專業(yè)技術(shù)證書等。
報(bào)名接收時(shí)間：2022年6月16日09：00至2022年6月19日24：00，逾期不再受理。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過(guò)線上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述等報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。
（四）筆試
本次筆試采用心理測(cè)驗(yàn)量表。應(yīng)聘人員通過(guò)資格審核后，由招聘工作小組通過(guò)郵件形式發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測(cè)評(píng)。筆試結(jié)果作為面試評(píng)價(jià)的補(bǔ)充，不單獨(dú)計(jì)算成績(jī)。
（五）面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分，主要考察專業(yè)能力及崗位匹配度。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）確定擬錄用人員名單
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)和招聘崗位需求人數(shù)，按照評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低排序，確定擬聘人員。
（七）背景調(diào)查
對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息及所在單位工作基本情況。
（八）公示
對(duì)經(jīng)研究決定的擬聘任名單進(jìn)行公示，公示期5天。
（九）通知入職
招錄無(wú)異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請(qǐng)知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn。
